为加快推动激励创新政策落地兑现，激发科研单位和人员创新创业积极性，贵州省科技厅组织法律、政策等方面的专家，针对科研单位落实政策过程中存在的堵点痛点，挖掘整理并进行案例分析，形成了《科技改革政策尺度把握标准案例(第一批)》。4月15日，贵州省科技厅召开座谈会，邀请贵州省委组织部、贵州省财政厅、贵州省人社厅等专题组参与单位相关处室负责同志，贵州科学院、贵州省农科院、贵州师范大学、贵州医科大学、遵义市农科院等科研单位代表相关负责同志，对第一批4个案例进行讨论。会议由贵州省科技厅副厅长林浩主持，贵州省委巡视办、贵州省审计厅相关处室负责同志受邀参加座谈讨论。

与会同志结合各单位的职能职责和工作实际，对案例进行了深入的讨论和交流，并对案例的编写提出了意见。大家一致认为，以案例的形式对激励创新政策进行分析解读，可以供各单位在进一步深化科技体制改革、推动区域科技创新发展中参考借鉴，有利于消除科研单位和科研人员对执行政策的顾虑和担心，进一步释放政策红利，激发创新活力。

林浩副厅长指出，希望各参会单位共同支持和做好案例的挖掘整理工作。一是形成合力，共同推动激励创新政策落地兑现。激励创新政策涉及到多个部门，落地兑现难是长期存在、想解决而未解决的问题，需要各部门形成合力共同推动落实。二是以案例为抓手，切实消除科研单位和人员的顾虑和担心。政策落地的堵点可能存在于部分科研单位，也可能科研单位都普遍存在，一个堵点挖掘整理一个案例，通过案例的形式对现有法律和政策进行解读，明确哪些能做，哪些不能做，实实在在解决政策落地兑现过程中遇到的困难和问题。三是加强沟通，及时解决政策落地过程中的堵点痛点。每一个案例就是科研单位所遇到问题的解决办法，希望案例征求相关单位意见过程中，本着为科研单位和人员解决实际问题的初衷，对科研单位提出的问题要有明确具体的解决意见。