提供源头活水，让人才“用”得上。十年树木，百年树人，要坚持长远眼光，重视人才发现培养。要在国家重大科技任务担纲领衔者中，发现科学素养深厚，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生立志投身基础研究，形成良好人才梯队。建立交叉学科发展引导机制，加强高层次复合型人才储备。大兴识才爱才敬才的良好氛围，广聚天下英才而用之。

树立正确指挥棒，让人才“沉”下去。创新不问出身，英雄不论出处。要坚决破解“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安心科研提供保障。要大力破除论资排辈、圈子文化，支持青年人才挑大梁、当主角，鼓励他们大胆创新、勇于创新，让青年才俊像泉水一样奔涌而出。

做好管理服务，让人才“专”起来。建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败。在具有战略性的项目管理上探索新机制，鼓励科技领军人才挂帅出征，启动颠覆性技术专项，落实好“揭榜挂帅”“赛马”等新机制。持续改革完善科研经费管理，真正为科研人员松绑、减负、赋能，给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员减少各类应景性、应酬性活动，更加专心致志，把主要精力投入科技创新和研发活动。

释放创新活力，让人才“留”得住。要加强知识产权保护，实行以增加知识价值为导向的分配政策，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。落实好科技成果转化奖励政策，提高科研人员成果转化收益分享比例。探索实行股权、期权、分红等激励措施，使创新人才各得其所。