为构建更加开放的科技人才引育新格局，全面优化科技人才创新创业环境，近年来，自治区着力破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱，出台了一系列创新举措，比如，创新人才培养政策、青年人才培养政策、科技人才激励政策等。特别是今年年初，印发了《关于进一步强化科技激励的若干措施》（以下简称《若干措施》），完善科技人才引进、培育、激励机制，加大科技成果转化激励保障，优化提升科研管理效能等方面推出若干新措施，以更加鲜明的科技激励机制，营造各显其能、人尽其才的政策环境，极大增强了自治区对人才的吸引力，受到高校、科研院所、科技型企业高度关注。

《若干措施》明确将引进的高端人才团队纳入专项资金支持范围，给予实验室建设、科研经费支持和团队建设经费支持；扩大高端人才引进资金使用范围，可作为安家费、科研经费和团队建设经费使用；对重点引进的高端人才，其年薪补助、购房补贴或租房补贴，纳入自治区人才经费支持范围。对自治区本级事业单位引进的博士学位人才，配偶需要就业且具有全日制本科以上学历，经引进单位同意，可通过人才引进“绿色通道”或聘用方式，安置到引进单位。

内蒙古大学人事处处长刘志亮表示，“《若干措施》在人才引进、人才激励方面，除了在落户住房、薪资补贴等‘真金白银’上继续发力外，更加注重体制机制、服务保障、文化氛围等方面，在留住人才、用好人才上下功夫了；通过待遇留人、感情留人、事业留人等多方激励，千方百计地在全球范围内招募‘高精尖特需缺’领域人才；在人才管理上，构建‘能者上、平者让、庸者下’的用人机制，实施以创新产出、能力、贡献为导向的绩效评价。”

刘志亮介绍说，内蒙古大学为加快“双一流”建设进程，实施“骏马计划”，加强高端学术人才引进培养，实施“青年英才引进计划”，大批引进海内外英才，始终坚持人才是第一资源的发展思路，面对领军人才明显不足的短板，全方位培养、引进、用好人才，加快实施高端人才发展战略。自治区印发的《若干措施》围绕保障科技人员科研工作时间、加大对青年科技人员激励力度、改革人才评价标准和方式、支持用人单位对高层次人才采用灵活多样的薪酬分配制度等多方面提出了具体措施，充分体现了对人才培养的耐心和对科学托举规律的尊重，健全了对基础前沿和公益性研究的稳定支持机制。有了更好的政策支撑，内蒙古大学将进一步加大资源投入和政策支持力度，面向海内外全职在编引进学术带头人和青年英才700余人，并为引进人才提供一流学术环境、生活待遇和干事创业的平台。

提供激励政策措施吸引人才仅仅是第一步，如何继续搭好舞台，让各类人才愿意留下来，则更为关键。“未来还需各引进单位在政府的引导下，优化人才工作环境，激发调动广大科技人员的积极性、创造性，使其能够安心在基层一线扎根。”刘志亮建议，需要进一步优化完善科技激励机制，细化制度细则，形成更加规范的管理模式，加强科技激励政策的宣传和培训，进一步提升政策服务的精准性、选才用才的多元性、用人主体的积极性，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境，加快打造与产业链、创新链相匹配的人才链。