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·对干扰、妨碍调查的实施请托行为的人员、单位，从重处理。

·对请托行为相关责任主体的处理结果记入科研诚信失信行为数据库。对存在请托行为的评审专家，要及时从专家库中除名。对请托行为的调查处理情况，在一定范围内通报。

·评审组织单位、申报单位发生请托行为的，追究单位及主要负责人的责任；造成严重后果或影响恶劣的，取消评审或承担科技活动的资格。 

·初次实施请托行为的， 3年（含3年）内禁止承担或参与财政性资金支持的科技活动;

·两次以上实施请托行为的，3-5年（含5年）内禁止承担或参与财政性资金支持的科技活动；

•造成严重后果或影响恶劣的，5年以上直至永久禁止承担或参与财政性资金支持的科技活动；

·有组织的实施请托行为，从重处理。

科技评审工作是指在自治区科技计划（专项、基金等）项目、创新平台载体、科技人才、服务机构、高新技术企业和科技奖励等工作中涉及的评审、认定、评估、评价、论证、验收、监督检查等行为。

评审过程中请托行为包括：

·探听尚未公布的专家信息、评审过程、评审结果等和未经公开的评审信息。

·为获得有利的评审结果进行游说、说情等。

·搞“人情评审”，投感情票、单位票、利益票等。

·为他人的请托行为提供帮助、协助或其他便利。

·以“打招呼”“走关系”或其他方式干扰评审工作、影响评审结果、破坏评审程序。

·影响项目监督检查和实地考察的其他请托行为。

《实施方案》在加强科研作风学风建设方面提出了一系列措施，着力引领广大科技人员在科技强国的时代责任中坚守初心、勇担使命。

在弘扬科学家精神方面：以科学实验比赛、科普比赛等多种方式主动走进中小学，传播爱国奉献、热爱科学的正确价值观。依托科技园区、校史馆、科普基地、主题公园、重点实验室、技术创新中心等设施建设一批新时代科学家精神教育基地。

在学术交流方面：鼓励高校、科研院所、企事业单位与区内外科学家开展学术讨论和团队研讨。

在科技项目管理改革方面：提出科研人员同期主持自治区科技计划（专项、基金等）项目（课题）数不得超过2项，主要参与的不得超过3项，高校、科研院所领导人员和企业负责人作为项目（课题）负责人同期主持的不得超过1项；科研人员要在科研成果发表后1个月内，将所涉及的实验记录、实验数据等原始数据资料提交所在单位统一管理、留存备查等。

在人才引进和评价方面：柔性引进的科学家、专家学者在供职单位工作时间每年不得低于3个月，探索特殊人才职称评价“直通车”制度，建立特殊贡献职称晋升绿色通道。